薪酬绩效主任
来源:
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作者:industrial-210
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发布时间: 2017-03-23
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根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位薪酬、绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；并向集团各中心、二级公司、项目部推广、落实；
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位薪酬、绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；并向集团各中心、二级公司、项目部推广、落实；
2、负责制定全集团各岗位季度、年度考核方案；
3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、具有6年以上制造行业人力资源相关经验，其中3年集团薪酬绩效考核工作经历；
3、精通薪酬管理、绩效考核管理的体系，熟悉相关应用工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作。
